TPE-PME : simplifiez-vous l’épargne salariale

et retraite grâce au PEI-PERECOI

Particulièrement adaptés aux TPE et PME, ces dispositifs sont conçus pour vous permettre de mettre en place rapidement et facilement un dispositif d’épargne salariale et retraite au sein de votre entreprise.

Les PEI-PERECOI sont des plans d’épargne salariale et retraite « prêts à l’emploi » qui sont communs à plusieurs entreprises (regroupement par branches d’activité par exemple). Ils bénéficient d’un formalisme de mise en place simplifié et répondent aux mêmes dispositions et caractéristiques que le PEE et le PER Collectif.

C’est notamment le cas des versements issus de l’intéressement, de la participation, de la prime de partage de la valeur ou de l’abondement qui bénéficient d’avantages fiscaux et sociaux, pour l’épargnant comme pour l’entreprise.

Vous conservez la main sur les règles de l’abondement. Chaque plan vous propose des options qui permettent de définir le niveau du complément financier que vous souhaitez offrir à vos salariés (abondement). Chaque année, vous avez la possibilité d’ajuster cette aide facultative à la hausse comme à la baisse, en fonction de la situation de votre entreprise.

En tant que dirigeant non salarié, vous pouvez profiter à titre personnel, des avantages de votre PEI- PERECOI au même titre que votre conjoint collaborateur/associé. Dispositif gagnant-gagnant, la mise en place d’un PEI-PERECOI vous permet de vous constituer un patrimoine, tout en allégeant les charges de votre entreprise.